木门行业:如何提升员工的工作能力?

常言道:民富则国富,民智则国智,民强则国强,一个木门企业想要获得永续发展,必须时刻谨记要全方位提升员工的技能,帮助员工们成长,给他们工作上的扶助,只有巩固好基层的实力,方能发挥战斗堡垒作用,那么应该如何有效地提升员工技能呢?

不同岗位不同安排

不同工作性质的职员,应该安排不一样的人事培训项目。比如,技术部门的管理重在专业技术的提升,所以在人事培训上应该相应地提高专业知识的比重;操作岗位的管理人员培训时应增加实际操作能力的锻炼,增强动手能力和实践能力。

不同岗位的管理人员工作安排也不一样,所以在安排人事培训时应该注重他们的工作实际,以不影响正常生产为重。培训前需要做合理调研,对各个岗位的管理人员的工作时间做详细的了解,以他们的时间去安排培训项目不但可以得到企业主管的认可,而且也不影响生产,管理人才培训起来也比较轻松。

彼此协调 增加联系

每个部门都是企业正常运转中不可或缺的一个环节,而各个部门之间又是紧密联系在一起的,培训工作就是为了能够提高各部门的工作能力、增强各个部门之间的联系,从而从整体上增加企业的竞争力。特别是对管理人才的培训工作,对企业未来的发展尤为重要。木门企业要在新时代的大背景下,站在时代的前沿,充分结合现代高新科技,重新规划企业骨干人才的培训工作。

善用企业系统调动员工积极性

采用多媒体工作的方式不但可以为培训增添色彩,而且能够更为直观地向骨干学员传达信息。从听觉、视觉、感官等各个方面来刺激管理人员,加深他们的主观意识,从而带动他们的学习能动性。

点评:万丈高楼平地起,企业的繁荣发展离不开员工的综合实力,员工的进步也彰显着企业的进步,两者之间只有相互依存,相互学习,互相进步,方能为对方的成长创造更大的效益。

2017-6-30 16:20:42     浏览人次: 1540
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